{"id":22,"date":"2022-02-11T22:44:34","date_gmt":"2022-02-11T21:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/armoniasulavoro.com\/?p=22"},"modified":"2024-02-10T23:46:29","modified_gmt":"2024-02-10T22:46:29","slug":"apprezza-gli-altri-col-cuore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/armoniasulavoro.com\/index.php\/2022\/02\/11\/apprezza-gli-altri-col-cuore\/","title":{"rendered":"APPREZZA GLI ALTRI COL CUORE!"},"content":{"rendered":"\n

Tutti noi amiamo essere apprezzati. \ud83e\udd29 <\/p>\n\n\n\n

(A me piace tantissimo!).<\/p>\n\n\n\n

Tutti noi abbiamo bisogno di riconoscimento.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 un bisogno genuino: il bambino ha bisogno di essere riconosciuto dalla mamma per vivere. Se la mamma non riconosce i bisogni del bambino e non lo rispecchia il bambino pu\u00f2 smarrirsi e morire.<\/p>\n\n\n\n

Il riconoscimento \u00e8 quindi un bisogno atavico, legato alla nostra stessa sopravvivenza. \ud83d\udc93<\/p>\n\n\n\n

Per questo Dale Carnegie nel suo libro “How to Win Friends and Influence People” \ud83d\udcd6 che ha venduto pi\u00f9 di 15 milioni di copie nel mondo, dedica un capitolo alla pratica dell\u2019apprezzamento, e questo consiglio vale tanto in famiglia e con gli amici quanto sul lavoro, quindi: \u201cSIATE PRODIGHI DI APPREZZAMENTI E LODI\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E’ una pratica sana, e la cosa bella \u00e8 che all’inizio possiamo pure sforzarci un po’ nel dire i nostri apprezzamenti agli altri ‘a voce alta’, ma dopo un po’ che lo faremo sar\u00e0 per noi sempre pi\u00f9 naturale.<\/p>\n\n\n

GLI EFFETTI DELL’APPREZZAMENTO E DEL RICONOSCIMENTO<\/strong><\/mark><\/h4>\n\n\n

Un insegnante di Detroit chiese a Stevie Morris di aiutarlo a cercare un topo che si aggirava per la classe \ud83d\udc01. Il professore si era reso conto che Morris possedeva qualcosa che nessun altro bambino in classe poteva vantare: un udito eccezionale, che poteva compensare la sua completa cecit\u00e0. Per Stevie fu un\u2019emozione unica: era la prima volta che qualcuno gli aveva riconosciuto quel dono di avere un udito straordinario. Ad anni di distanza Stevie riconobbe che quella gratificazione gli cambi\u00f2 la vita: da quel momento svilupp\u00f2 il suo dono di natura fino a diventare famoso sui palcoscenici internazionali col nome di Stevie Wonder \ud83d\ude0e, uno dei maggiori cantanti e compositori degli anni settanta.<\/p>\n\n\n\n

Il bisogno di riconoscimento ci accompagna in tutti gli ambiti della nostra vita: in amore, negli affetti, con gli amici, nello sport e, soprattutto, sul lavoro!<\/p>\n\n\n\n

William James sosteneva che: <\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cUna delle pi\u00f9 radicate caratteristiche della natura umana \u00e8 quella di perseguire infaticabilmente l\u2019apprezzamento altrui\u201d.<\/p>\nWilliam James<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Il desiderio di sentirsi importanti e apprezzati \u00e8 quello che spinge molte persone benestanti ad acquistare case fin troppo spaziose per i loro bisogni, altre persone a vestirsi seguendo la moda, comprare un’automobile molto cara o l\u2019ultimo modello di telefonino (che, diciamocelo, fra un po’ costano pi\u00f9 di un computer…). <\/p>\n\n\n\n

E\u2019 la stessa molla che spinge dei giovani anche a formare delle bande e iniziare magari attivit\u00e0 criminali. La maggior parte dei delinquenti sono cos\u00ec pieni di s\u00e9 che la prima cosa che chiedono dopo l\u2019arresto \ud83d\udc6e\u200d\u2642\ufe0f e di poter leggere i giornali che raccontano dei loro misfatti.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cDimmi come vuoi soddisfare questo desiderio di importanza e ti dir\u00f2 chi sei!\u201d.<\/p>\nDale Carnegie<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Uno dei primi uomini americani che riusc\u00ec a guadagnare pi\u00f9 di un milione di dollari l\u2019anno (siamo nel 1921 e lo stipendio medio una persona benestante era di 50 dollari a settimana) era Charles Schwab e, quando gli chiesero il segreto del suo successo, disse semplicemente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cRitengo che la mia pi\u00f9 grande qualit\u00e0 sia quella di destare in chi mi circonda il massimo entusiasmo, e questo soprattutto grazie al riconoscimento dei meriti di ciascuno e l’incoraggiamento continuo. Non c’\u00e8 niente che deprima di pi\u00f9 una persona delle critiche di un superiore gerarchico. Io non critico mai nessuno. Incentivo i dipendenti e sono tanto propenso a lodare quanto restio a trovare difetti. Se voglio che una cosa sia fatta non ho paura di abbondare in sincera approvazione e lodi\u201d<\/em> \ud83d\udc4c.<\/p>\n\n\n

PRATICARE IL RICONOSCIMENTO NELLA VITA QUOTIDIANA!<\/mark><\/h4>\n\n\n

Anche noi possiamo provare a essere pi\u00f9 grati nei confronti delle altre persone, delle persone che ci aiutano. Possiamo anche imparare ad apprezzare il lavoro degli altri, e riconoscerlo sinceramente e di persona. Molte volte ci sentiamo in imbarazzo nel fare i complimenti agli altri perch\u00e9 abbiamo paura che gli altri pensino che gli facciamo i complimenti perch\u00e9 vogliamo qualcosa in cambio. Questo pu\u00f2 accadere se non siamo sinceri, se i nostri apprezzamenti sono falsi ed hanno un secondo fine.<\/p>\n\n\n\n

“S\u00ec, Albe, ma qual \u00e8 la differenza fra un apprezzamento e l\u2019adulazione? Se mi congratulo col mio capo tutti pensano che sia un ‘lecchino’…”<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00e8, innanzi tutto \u00e8 bene apprezzare tutti! A me capita di apprezzare per primi i miei colleghi, quindi se poi dico qualche apprezzamento anche al mio capo nessuno si meraviglia perch\u00e9 ciascuno ha ‘appagato’ il suo bisogno di riconoscimento…<\/p>\n\n\n\n

E poi ci sono differenze molto semplici:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. L\u2019apprezzamento \u00e8 sincero<\/strong>, l\u2019adulazione \u00e8 falsa.<\/li>\n\n\n\n
  2. L\u2019apprezzamento viene dal cuore<\/strong>, l\u2019adulazione si limita a salire alle labbra.<\/li>\n\n\n\n
  3. L\u2019apprezzamento \u00e8 universalmente ritenuto una cosa positiva<\/strong>, l\u2019adulazione \u00e8 universalmente condannata.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Per praticare l\u2019apprezzamento la prima cosa che dobbiamo fare \u00e8 allenare l\u2019attenzione: spostiamo l\u2019attenzione da noi dove \u00e8 concentrata per il 95% della giornata (per non dire 100%) agli altri. <\/p>\n\n\n\n

    Quando notiamo che fanno qualcosa di buono, di giusto, di nobile, sottolineamolo a voce alta<\/strong>, ringraziamoli per quello che hanno fatto, riconosciamo e apprezziamo i loro operato. <\/p>\n\n\n\n

    Sulle prime le persone si sentiranno in imbarazzo, poi quando si accorgeranno che siamo sinceri, saranno felici, tenderanno a ripetere comportamenti positivi e ci vorranno pi\u00f9 bene, e, in ultimo, anche noi staremo meglio! \ud83e\udd70<\/p>\n\n\n\n

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    buona evoluzione!<\/p>\n\n\n\n

    Al<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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